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Qu’est ce qui fait que certains des expatriés réussissent leurs missions et d'autres moins ?
Et quels sont les ajustements culturels et opérationnels nécessaires?


Zone de Texte: « Je parle sa langue mais j’ai l’impression qu’il ne me comprend pas ! » « Je leur fixe des règles et ils font toujours du zèle ! » « Le temps ici, c’est très élastique » « Mon travail est simple, mais je me sens envahie, pollué… » « Il m’a invité chez lui, dois je apporter quelque chose ? » « Les salutations durent des heures.. » « On me perçoit comme …. Ils m’attendent toujours avant de prendre une initiative … j’ai du mal avec ce comportement » …… Pensées: Il me stresse ! Il est toujours pressé ! Pensées: Pourquoi m’invite-il chez lui ? 

Grâce à notre expérience ainsi à qu’à celle de nos partenaires nous sommes en mesure de vous aider à réussir vos missions sur certains pays d’Europe, du Maghreb ou d’Asie.
Nous vous accompagnons afin de vous aider à trouver les ajustements culturels et opérationnels selon le pays de votre mission :

  • trouver plus rapidement vos marques,
  • s'adapter à votre nouvel environnement en décryptant plus facilement les codes culturels,
  •  surmonter le choc culturel ou émotionnel,
  • prendre les décisions qui feront de  cette expérience "d'expatriation" un véritable succès,
  • déjouer les pièges et savoir gérer les diversités,
  • vous aider à comprendre l'impact des différences culturelles sur le management, la communication, l'organisation, la façon de penser et de travailler et à reconnaître selon la culture les valeurs qui motivent ou démotivent vos nouveaux collaborateurs au travail.