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Pas de bon ou de mauvais modèle en soi. La grande différence est la place accordée ou dévolue à la personne dans le processus de formation.
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La Formation Expérientielle est un processus au travers duquel un participant construit un savoir, une compétence et des valeurs à partir d’expériences directes, le plus souvent sur le tas.
Deux conditions doivent être réunies : |
| le contact direct et la possibilité d’agir. Il y a un engagement du participant dans toutes ses dimensions : cognitives, affectives, comportementales, physique, etc.… et les changements engendrés concernent plusieurs niveaux : connaissances, compétences, attitudes, comportements, socialisation, etc.). |
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