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Le coaching est un outil de développement très efficace, la mise en place de programmes de coaching dans l’entreprise produit des avantages financiers tangibles et  des bénéfices intangibles comme : l’amélioration du processus de  prise de décision, l’amélioration de la cohésion et du fonctionnement opérationnel des équipes, la satisfaction et la motivation des coachés…etc.
Selon l’étude menée par Manchester Inc. (groupe MPS en Floride) en août 2001, sur une base de 500 entreprises et 100 cadres coachés, le coaching apporte aux organisations :

  • Amélioration des rapports entre individus

77%

  • Amélioration du travail en équipe

67%

  • Amélioration de la satisfaction du travail

61%

  • Amélioration de la productivité

53%

  • Amélioration de la qualité

48%

  • Amélioration du service aux clients

39%

  • La réduction des réclamations

34%

  • La fidélité des cadres

32%

  • La réduction des coûts

23%

  • La profitabilité

22%

La  recherche prouve que les rapports entre les individus changent et s’améliorent considérablement, une fois meilleurs ils  mènent à l’accroissement de la productivité, à la satisfaction des clients …